Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Glavnega direktorja za talente, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v našem podjetju. Ta vloga zahteva izjemne vodstvene sposobnosti, strateško razmišljanje in globoko razumevanje kadrovskih procesov. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstveno ekipo, da bi zagotovil, da so kadrovske strategije usklajene s poslovnimi cilji. Prav tako bo odgovoren za razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih, ki bodo spodbujali rast in napredovanje v podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, močne komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja hitro spreminjajočemu se poslovnemu okolju. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri usklajevanju kadrovskih strategij s poslovnimi cilji.
- Vodenje in mentorstvo kadrovskih ekip.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Spremljanje in analiza kadrovskih trendov in praks.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije.
- Spodbujanje kulture učenja in razvoja v podjetju.
- Izvajanje pobud za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na vodstvenem položaju v kadrovski funkciji.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje sodobnih kadrovskih praks in trendov.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov za usposabljanje.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Odlične organizacijske sposobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju talentov?
- Katere strategije uporabljate za zadrževanje ključnih zaposlenih?
- Kako se prilagajate spremembam v kadrovskih trendih?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih ekip?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
